Pourquoi H@❤️ s’intéresse au recrutement?

Quoi de mieux que de commencer une nouvelle aventure professionnelle dans un environnement humain? Pour un futur nouveau collaborateur il est important de pouvoir se projeter dans sa future mission. Cependant, on remarque trop souvent que l’étape de recrutement ne donne pas forcément la bonne image de l’entreprise. Elle peut être trop belle, ou ne pas exploiter suffisamment les atouts de la démarche humaine déployée au sein des équipes et projets.

La démarche H@❤️ ayant comme prérogative de remettre l’humain au coeur de la production de valeur, pourquoi ne pas appliquer les thématiques et enseignements de cette démarche au moment même de la rencontre avec une nouvelle recrue?

Les thèmes H@❤️ liés au recrutement.

L’ambition d’H@❤️ – Humain au coeur, dans le domaine du recrutement n’est pas d’apprendre aux professionnels de cette discipline à faire leur métier, mais simplement de proposer des pistes pour améliorer la manière dont ils approchent cette étape essentielle de la vie d’un collaborateur en entreprise.

Lors de cette étape, il est important de montrer que nous prenons bien en compte l’individu que nous avons devant nous, et non pas uniquement des compétences par exemple. Ce thème (Individu) est donc tout indiqué dans notre cas. Certes, les H@cktivités proposées par ce thème ne seront peut-être pas toutes utilisables durant l’entretien avec un candidat, mais elles pourraient s’avérer utiles pour mettre en avant, auprès des recruteurs, l’importance de prendre en compte et d’aborder correctement l‘individu. Certaines d’entres elles pourraient même amener l’équipe de recrutement à trouver de nouvelles idées pour gérer l’individu et le recrutement autrement.

N’oublions pas que l’étape de recrutement permet au recruteur mais aussi au candidat de prendre une décision quant à la suite à donner. Dans ce cas, il est possible de faire des H@cktivités liées à ce thème directement avec le candidat ou de les utiliser avec l’équipe de recrutement pour prendre une décision par rapport à la candidature.

Pour donner envie à un candidat de rejoindre nos équipes, il est important de lui donner de la visibilité sur le fonctionnement de l’entreprise, celui des équipes mais aussi sur les projets en cours et sur les missions potentielles que nous envisageons pour lui. Quoi de mieux pour susciter un engagement du candidat avant même que celui-ci n’ai rejoint les équipes? Ce n’est bien sur pas la seule manière de susciter cet engagement!

Bien sur, vous trouverez dans les H@cktivités H@❤️ – Humain au coeur, des outils qui permettent d’amener un aspect ludique et de gamification dans la gestion du recrutement. Il ne faut assurément pas l’imposer au candidat, sous peine de ne pas avoir pleine satisfaction quant au résultat de ces ateliers, cependant, dans les bonnes circonstances, ces outils font des merveilles. Nous vous proposons d’ailleurs une conférence dédiée à ce sujet: Serious Gaming et Recrutement.

H@cktivités préférées des H@ckteurs.

Nos H@ckteurs ont sélectionné pour vous les H@ctivités qu’ils favorisent dans le cadre du recrutement:

Buy your future

Un outil imaginé et développé par les membres du GAG qui accompagne la projection du future collaborateur dans sa mission sur la première année. La fiche détaillée de Buy Your Future est disponible ici: Buy Your Future

Point de vue

Un outil d’aide à la discussion dans le cadre d’un entretien de recrutement. Voir la fiche de Point De Vue

Les chapeaux de Bono

Lors de la phase finale d’un parcours de recrutement, l’ouverture et la franchise dans la prise de decision peuvent être clé. Dans ce cadre, pourquoi ne pas tenter un exercice des Chapeaux de Bono avec le candidat?
La fiche détaillée des Chapeaux de Bono.

Comment suis-je arrivé ici?

Vous avez sans doute utilisé le Bilan Cardiag et considéré qu’une des affirmations liée au recrutement s’applique à votre équipe / entreprise.

Il se peut également que vous ayez rencontré cet article en navigant simplement sur le site H@❤️ – Humain au coeur. Dans ce cas, nous vous conseillons d’essayer le Bilan Cardiag.