L’animateur pitch l’atelier pour expliquer le sens : “Votre équipe est représentée par l’île centrale. Autour de vous, des îles ! Et sur chaque île, une équipe.

Votre objectif : identifier avec quelles autres îles vous interagissez et surtout, comment ? Pour cela, il faut du lien : un pont entre votre île et les îles environnantes.”

• Etape 0 : prérequis
  • Mettre le nom de votre équipe sur l’île centrale
  • Mettre les noms des membres de votre équipe sur l’île
• Etape 1 : détecter la transversalité
  • Faire le bilan des équipes avec qui votre équipe a des interactions (soyez exhaustif)
  • Identifier les membres importants de ces équipes
• Etape 2 : identifier les liens
  • Vers chaque équipe avec qui vous travaillez, il y a un pont à construire.
• Etape 3 : (re)construire le lien
  • Chaque pont va être construit avec des briques : elles représentent les actions qui lient l’autre équipe à la vôtre.
  • Les règles
    • Les briques sont placées sur le pont en fonction de la responsabilité de l’action
    • Si la brique est proche de votre île : c’est de votre responsabilité
    • Si la brique est proche de l’île de l’autre équipe, c’est de leur responsabilité
    • Si elle est au centre, la responsabilité est mutuelle
    • Les couleurs des briques représentent l’importance du type d’action :
      • Les briques vertes : les échanges existants
      • Les briques oranges : les échanges nécessaires
      • Les briques rouges : des échanges vitaux
      • Les briques violettes : des échanges vitaux à prévoir dans le futur
• Etape 4 : qui construit ?
  • Désignez un responsable de la mise en place de la brique = il est ou sera le responsable de l’action
  • Engagement : chaque brique rouge ou violette doit être traitée en priorité (le responsable s’engage sur un résultat et une date max