photo des cartes du jeu OKARI
Un outil pour aider les équipes à s’améliorer en s’adaptant à leur contexte et aux objectifs de leur entreprise
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Un outil pour discuter responsabilité et participation.
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Un classique du management personnel et de groupe au service de la prise de décision et de la transparence.
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Peut-on atteindre notre objectif sans communiquer? Quelles seraient les conditions du succès?
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Un energizer qui fait du bruit
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Un energizer simple mais efficace.
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Réviser Scrum tout en développant sa planète dans le but de battre les adversaires.
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Un energizer qui semble facile mais qui donne du fil à retordre aux participants.
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Un outil qui permet de faire des entretiens de recrutement moins répétitifs
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Une rétrospective interessante, utilisant un fonctionnement proche des liberating structures
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Trouvons un code qui nous représente et laissons les autres essayer de le déchiffrer
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Un atelier pour comprendre ce qui se passe quand deux cultures se rencontrent et en quoi ces mécanismes sont transposables à nos métiers.
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Une h@cktivité pour les grandes foules, lors d'événement de longue durée.
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Apprentissage de la démarche Kanban dans le cadre de la rédaction d'un magazine.
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Une corde, des participants avec les yeux bandés... vont-ils réussir à en faire un carré?
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Comment faire pour que le bâton d'hélium descende alors que celui-ci ne semble vouloir que monter?
coffee
Un moment d'apprentissage sans agenda mais avec des règles d'efficacité simples. Comment mettre en place de l'amélioration continue de manière fun et auto-organisée.
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Des chaises musicales sans perdant? Un atelier ludique pour adulte inspiré de la pédagogie Montessori?
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Un outil pour animer les entretiens annuels et/ou entretiens de recrutement autrement.
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Des binômes, des cubes de couleur, des masques... sont les ingrédients de cet atelier aussi interactif qu'instructif